Chargé de recrutement salaire : tendances dans les métiers du digital

Tendances générales des salaires des chargés de recrutement digital

L'évolution des salaires des chargés de recrutement digital est influencée par plusieurs facteurs, notamment l'expérience en recrutement IT, la spécialisation dans des domaines porteurs comme la data science ou le cloud computing, et la localisation géographique. Les entreprises sont prêtes à investir davantage pour attirer des recruteurs capables de dénicher les profils les plus pointus et de comprendre les enjeux complexes du secteur digital. Une analyse approfondie des données salariales permet de mettre en évidence des tendances claires et d'identifier les éléments qui contribuent à une rémunération plus élevée, permettant ainsi aux professionnels RH d'optimiser leurs stratégies de recrutement.

Données salariales actuelles

• Chargé de recrutement digital débutant (0-2 ans d'expérience) : 35 000 € à 45 000 € brut annuel, avec une médiane à 40 000€.
• Chargé de recrutement digital intermédiaire (2-5 ans d'expérience) : 45 000 € à 60 000 € brut annuel, avec une médiane à 52 500€.
• Chargé de recrutement digital expérimenté (5 ans et plus) : 60 000 € à 80 000 € brut annuel et plus, avec une médiane à 70 000€. Certains profils experts dépassent 90 000€.

Évolution salariale au cours des dernières années

Le marché du recrutement digital a connu une transformation rapide ces dernières années, avec une demande croissante pour des compétences spécialisées. L'inflation, les pénuries de talents et l'évolution des modèles de travail (télétravail, flexibilité des horaires) ont contribué à des ajustements salariaux significatifs. Les entreprises rivalisent pour attirer les meilleurs recruteurs, ce qui a entraîné une augmentation des salaires dans ce secteur. Les recruteurs ayant une expertise en Sourcing RH et une bonne connaissance des outils ATS sont particulièrement recherchés.

L'augmentation moyenne des salaires des chargés de recrutement digital a été d'environ 5% par an au cours des trois dernières années. Cette augmentation est due à plusieurs facteurs, notamment la forte demande de talents digitaux, la pénurie de recruteurs spécialisés et l'inflation. La pandémie de COVID-19 a accéléré la digitalisation des entreprises et, par conséquent, la demande de profils digitaux. Les entreprises sont prêtes à payer plus cher pour attirer et retenir les recruteurs qui peuvent les aider à trouver les meilleurs talents pour leurs équipes. L'augmentation est plus forte dans les secteurs technologiques les plus dynamiques comme l'IA ou la cybersécurité, où la prime salariale peut atteindre 10%. Le salaire moyen d'un recruteur tech en France est de 58 000 euros.

Comparaison avec les salaires des chargés de recrutement généralistes

Les chargés de recrutement digital perçoivent généralement des salaires plus élevés que leurs homologues généralistes en raison de la complexité des compétences requises et de la forte demande de talents digitaux. La compréhension des technologies et des métiers spécifiques au secteur digital est essentielle pour réussir dans ce rôle, ce qui justifie une rémunération plus élevée. Cette différence salariale reflète la valeur ajoutée que les recruteurs digital apportent aux entreprises, en leur permettant d'attirer les profils les plus recherchés et de répondre aux besoins spécifiques de leurs équipes. La maîtrise des techniques de Marketing RH est aussi un facteur différenciant.

Un chargé de recrutement généraliste avec 3 ans d'expérience peut espérer un salaire annuel brut d'environ 40 000 €, tandis qu'un chargé de recrutement digital avec la même expérience peut gagner jusqu'à 55 000 €. Cette différence de salaire est due à la spécialisation et à la valeur ajoutée que le recruteur digital apporte à l'entreprise. La connaissance approfondie des technologies et des tendances du marché digital permet de mieux cibler les candidats et de comprendre leurs besoins spécifiques. Un recruteur IT freelance peut facturer entre 400 et 800 euros par jour, selon son expérience et sa spécialisation.

Facteurs d'influence sur les salaires

Plusieurs facteurs contribuent à la variation des salaires des chargés de recrutement digital. L'expérience professionnelle, le niveau d'études, la spécialisation (cloud, data, IA, etc.), la localisation géographique, la taille et le type d'entreprise, ainsi que les compétences spécifiques (maîtrise des outils de sourcing, connaissance des ATS, compétences en marketing RH) jouent un rôle déterminant dans la rémunération de ces professionnels. Une analyse approfondie de ces facteurs permet de mieux comprendre les attentes salariales du marché et de se positionner de manière compétitive sur le marché du travail du recrutement IT. L'expertise en marque employeur est de plus en plus valorisée.

Expérience professionnelle

L'expérience professionnelle est un facteur clé dans la détermination du salaire d'un chargé de recrutement digital. Plus un recruteur possède d'années d'expérience, plus il est susceptible de percevoir une rémunération élevée. L'expérience permet d'acquérir des compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans ce rôle, ainsi qu'une connaissance approfondie du marché du travail et des tendances du secteur digital. Les recruteurs expérimentés sont également plus aptes à gérer des projets complexes et à encadrer des équipes, ce qui justifie une rémunération plus élevée. Une expérience significative en recrutement de profils tech est particulièrement recherchée.

Par exemple, un chargé de recrutement digital avec 5 ans d'expérience peut prétendre à un salaire 20% supérieur à celui d'un recruteur avec 2 ans d'expérience. Cette différence salariale reflète la valeur ajoutée que l'expérience apporte, notamment en termes de connaissance du marché, de réseau professionnel étendu et de capacité à gérer des projets complexes de recrutement de profils pénuriques. Le taux de placement d'un recruteur expérimenté est généralement supérieur de 15% à celui d'un débutant.

Niveau d'études et certifications

Le niveau d'études et les certifications jouent également un rôle dans la détermination du salaire d'un chargé de recrutement digital. Un master en ressources humaines, une école de commerce ou une certification spécifique au recrutement digital (comme celle proposée par LinkedIn Recruiter ou des certifications AIRS) peuvent valoriser le profil d'un recruteur et lui permettre de prétendre à une rémunération plus élevée. Les certifications témoignent d'une expertise approfondie dans un domaine spécifique, ce qui est particulièrement apprécié par les employeurs. De plus, un niveau d'études élevé peut faciliter l'acquisition de compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans ce rôle. La connaissance des réglementations en matière de recrutement est également un atout.

Posséder une certification AIRS (Advanced Internet Recruitment Strategies) peut augmenter le salaire d'un recruteur digital de 10% à 15%. Cette certification témoigne d'une expertise avancée dans les techniques de sourcing et de recrutement en ligne, ce qui est très recherché par les entreprises. 65% des recruteurs certifiés trouvent un emploi plus rapidement que les non-certifiés.

Spécialisation

La spécialisation est un facteur déterminant dans la rémunération des chargés de recrutement digital. Les recruteurs spécialisés dans les domaines les plus demandés, tels que le développement, le marketing digital, la data science, la cybersécurité ou le cloud computing, perçoivent généralement des salaires plus élevés en raison de la forte concurrence pour attirer les talents dans ces secteurs. La connaissance approfondie des métiers et des technologies spécifiques à ces domaines est essentielle pour réussir dans ce rôle, ce qui justifie une rémunération adaptée à la valeur qu'ils apportent aux organisations. La capacité à identifier les soft skills recherchées est aussi un plus.

Un recruteur spécialisé dans le recrutement de développeurs DevOps peut gagner jusqu'à 15% de plus qu'un recruteur spécialisé dans le recrutement de profils SEO. La demande pour les développeurs DevOps est très forte, ce qui entraîne une augmentation des salaires pour les recruteurs qui peuvent les attirer. La prime salariale pour un recruteur spécialisé en cybersécurité peut atteindre 20%.

Localisation géographique

La localisation géographique a un impact significatif sur les salaires des chargés de recrutement digital. Les grandes villes, telles que Paris, Lyon, Marseille, ou Nice, offrent généralement des salaires plus élevés en raison du coût de la vie plus élevé et de la forte concentration d'entreprises dans le secteur digital. Cependant, les régions peuvent également offrir des opportunités intéressantes, notamment dans les zones où la demande de talents digitaux est forte et où la concurrence est moins importante. Le développement du télétravail tend à atténuer les disparités salariales géographiques.

Un chargé de recrutement digital à Paris peut gagner 10% à 15% de plus qu'un recruteur occupant le même poste dans une ville de province. Le coût de la vie plus élevé à Paris justifie cette différence salariale. De plus, la forte concentration d'entreprises dans le secteur digital à Paris crée une demande accrue pour les recruteurs spécialisés. Cependant, certaines villes comme Nantes ou Bordeaux, en plein essor numérique, offrent des salaires attractifs avec un coût de la vie plus abordable.

Taille et type d'entreprise

La taille et le type d'entreprise influencent également les salaires des chargés de recrutement digital. Les grandes entreprises et les groupes internationaux offrent généralement des salaires plus élevés que les start-ups en raison de leur capacité financière plus importante et de leurs besoins en recrutement plus importants. Cependant, les start-ups peuvent offrir des avantages intéressants, tels que des responsabilités plus importantes, une culture d'entreprise plus flexible et des perspectives d'évolution plus rapides. Les agences de recrutement spécialisées peuvent offrir des commissions attractives.

Un chargé de recrutement digital dans un grand groupe peut gagner 20% de plus qu'un recruteur occupant le même poste dans une start-up. Les grands groupes ont les ressources financières nécessaires pour offrir des salaires plus compétitifs. De plus, ils ont souvent des besoins en recrutement plus importants, ce qui crée des opportunités d'évolution de carrière plus intéressantes. 45% des recruteurs préfèrent travailler dans des grandes entreprises pour la stabilité de l'emploi.

Compétences spécifiques

La maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed, Viadeo, etc.) est cruciale pour les chargés de recrutement digital, ainsi que les compétences en communication et en marketing RH pour la marque employeur. La capacité de comprendre les enjeux techniques des métiers digitaux et la maîtrise de langues étrangères comme l'anglais sont également valorisées. La valorisation de ces atouts augmente l'attractivité sur le marché du travail des recruteurs. La connaissance des outils ATS comme Taleez ou Workable est un atout.

• La maîtrise de LinkedIn Recruiter peut augmenter le salaire de 5% à 8%, selon l'entreprise.
• La connaissance des ATS (Applicant Tracking System) peut augmenter le salaire de 3% à 5%.
• Être bilingue Anglais-Français peut augmenter le salaire de 7% à 10%, surtout dans les entreprises internationales.
• Une bonne maîtrise des techniques de Sourcing RH peut augmenter le salaire de 5%.

Les avantages en nature et les autres formes de rémunération

Outre le salaire de base, les chargés de recrutement digital peuvent bénéficier d'avantages en nature et d'autres formes de rémunération, tels que la mutuelle, la prévoyance, les tickets restaurant, l'ordinateur portable, le téléphone portable, les abonnements à des outils et des plateformes de recrutement, les formations en ligne, les commissions sur le recrutement de profils spécifiques (surtout les profils pénuriques), les primes de performance, la participation aux bénéfices, le télétravail, les horaires flexibles et les possibilités d'évolution de carrière (vers un poste de responsable recrutement par exemple). Ces avantages contribuent à améliorer la qualité de vie des employés et à renforcer leur motivation, et sont des arguments importants pour attirer les meilleurs talents.

Avantages sociaux classiques

Les avantages sociaux classiques, tels que la mutuelle, la prévoyance et les tickets restaurant, sont des éléments importants de la rémunération globale des chargés de recrutement digital. Ils contribuent à améliorer la qualité de vie des employés et à les protéger contre les risques liés à la santé et à la sécurité. Ces avantages sont souvent considérés comme un minimum par les employés et peuvent influencer leur décision d'accepter un emploi. Un bon package d'avantages sociaux peut fidéliser les employés à long terme.

Environ 95% des entreprises offrent une mutuelle à leurs employés, la participation de l'employeur à la mutuelle est généralement d'environ 50% à 75%. La couverture santé est un critère déterminant pour 80% des candidats. Les tickets restaurant sont également un avantage courant, avec une valeur faciale moyenne de 8 € à 11€ par jour, pris en charge à 50% par l'employeur.

Avantages liés au digital

Les avantages liés au digital, tels que l'ordinateur portable (souvent un MacBook Pro pour les recruteurs tech), le téléphone portable (avec forfait data illimité) et les abonnements à des outils et des plateformes de recrutement, sont particulièrement importants pour les chargés de recrutement digital. Ils leur permettent de travailler efficacement et de rester connectés aux dernières tendances du secteur. Ces avantages sont souvent considérés comme un investissement par les entreprises, car ils contribuent à améliorer la productivité et la qualité du travail des employés. L'accès à des formations en ligne de qualité est également très apprécié.

Un abonnement à LinkedIn Recruiter coûte environ 800 € à 1200€ par mois, selon la taille de l'entreprise et le nombre de licences. Les entreprises qui offrent cet avantage à leurs recruteurs montrent qu'elles sont prêtes à investir dans leur développement professionnel et à leur fournir les outils nécessaires pour réussir. L'accès à des plateformes de formation comme Udemy ou Coursera est un plus pour les recruteurs souhaitant se spécialiser.

Rémunération variable

La rémunération variable, telle que les commissions sur le recrutement de profils spécifiques (commissions plus élevées pour les profils pénuriques ou difficiles à trouver) et les primes de performance, est un moyen d'inciter les chargés de recrutement digital à atteindre leurs objectifs et à dépasser leurs performances. Elle peut également être un moyen de récompenser les employés pour leur contribution à la croissance de l'entreprise. La rémunération variable doit être basée sur des critères clairs et objectifs, afin d'éviter les frustrations et de motiver les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. La transparence est essentielle pour une rémunération variable efficace.

Une commission de 5% à 10% sur le salaire annuel brut du candidat recruté est une pratique courante dans le secteur du recrutement, surtout en agence. Cette commission peut représenter une part importante de la rémunération globale d'un recruteur, pouvant atteindre 20% à 30% du salaire annuel. La mise en place d'objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) est recommandée.

Autres avantages

Les autres avantages, tels que le télétravail (total ou partiel), les horaires flexibles, les possibilités d'évolution de carrière (vers un poste de responsable recrutement, de consultant RH ou de formateur), le cadre de travail stimulant (avec des équipes dynamiques et des projets innovants), et la participation à des événements du secteur (conférences, salons) sont de plus en plus pris en compte par les chargés de recrutement digital. Ils contribuent à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et à renforcer l'engagement des employés envers l'entreprise. Ces avantages peuvent également être un argument de poids pour attirer et retenir les talents dans un marché du travail compétitif. La possibilité de se former en continu est aussi un atout.

Environ 70% des entreprises proposent le télétravail (au moins partiel) à leurs employés. Le télétravail est de plus en plus apprécié par les employés, car il leur permet de gagner du temps, de réduire leur stress et d'améliorer leur autonomie. Un sondage récent montre que 60% des employés seraient prêts à accepter un salaire légèrement inférieur en échange du télétravail.

Conseils pour négocier son salaire de chargé de recrutement digital : stratégies et astuces

La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Pour réussir sa négociation, il est important de se préparer en se renseignant sur les salaires du marché, en évaluant ses compétences et son expérience, et en définissant ses attentes salariales. Pendant l'entretien, il est essentiel de mettre en avant ses réalisations et ses compétences, d'être clair et précis sur ses attentes salariales, et d'être ouvert à la négociation. Après l'entretien, il est conseillé d'envoyer un email de remerciement et de récapituler les points clés de la négociation. Pour les métiers du digital, il est particulièrement important de mettre en avant sa connaissance du secteur et des technologies, de démontrer sa capacité à attirer les talents recherchés, et d'être à l'aise avec les outils digitaux. Avoir une bonne connaissance des techniques de négociation est un atout majeur.

Préparation : la clé du succès

La préparation est la clé d'une négociation salariale réussie. Avant de se lancer dans la négociation, il est essentiel de se renseigner sur les salaires du marché en consultant des études de rémunération (comme celles proposées par Michael Page ou Robert Walters), des sites d'emploi (comme Glassdoor ou Indeed) et des forums spécialisés. Il est également important d'évaluer ses compétences et son expérience en mettant en avant ses réalisations et ses succès, en quantifiant l'impact de ses actions (nombre de recrutements réussis, réduction du temps de recrutement, etc.). Enfin, il est crucial de définir ses attentes salariales en tenant compte de ses besoins financiers, de son niveau de vie et de ses perspectives d'évolution de carrière. Se fixer un objectif réaliste est essentiel.

Consultez des sites comme Glassdoor ou Indeed pour avoir une idée des salaires pratiqués dans votre secteur et dans votre région. N'hésitez pas à demander conseil à des professionnels du recrutement ou à des personnes de votre réseau qui occupent des postes similaires. Préparez un argumentaire solide basé sur vos réalisations et vos compétences.

Pendant l'entretien : mettez en avant votre valeur

Pendant l'entretien, il est important de mettre en avant ses réalisations et ses compétences en utilisant des exemples concrets et en quantifiant ses résultats (par exemple, "J'ai réduit le temps de recrutement de 20% grâce à l'implémentation d'une nouvelle stratégie de sourcing"). Il est également essentiel d'être clair et précis sur ses attentes salariales en indiquant une fourchette de salaire plutôt qu'un chiffre précis, en justifiant cette fourchette par rapport à votre expérience et à vos compétences. Enfin, il est crucial d'être ouvert à la négociation en étant prêt à faire des compromis et à accepter des avantages en nature ou d'autres formes de rémunération si le salaire proposé est inférieur à vos attentes. Soyez confiant et professionnel.

N'hésitez pas à utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour présenter vos réalisations de manière structurée et convaincante. Mettez en avant les compétences et les qualités qui vous distinguent des autres candidats, et qui sont particulièrement pertinentes pour le poste. Soyez prêt à justifier votre fourchette salariale.

Après l'entretien : confirmez votre intérêt et relancez

Après l'entretien, il est conseillé d'envoyer un email de remerciement au recruteur en récapitulant les points clés de la négociation et en réaffirmant son intérêt pour le poste. Il est également important de rester en contact avec le recruteur et de lui fournir les informations complémentaires qu'il pourrait demander. Si vous n'avez pas de nouvelles après une semaine, n'hésitez pas à relancer le recruteur de manière polie et professionnelle.

Profitez de cet email pour rappeler les points forts de votre candidature et pour réaffirmer votre motivation à rejoindre l'entreprise. Remerciez le recruteur pour son temps et sa considération.

Conseils spécifiques pour les métiers du digital : expertise et veille technologique

Pour les métiers du digital, la connaissance du secteur et des technologies est un atout majeur. La capacité à identifier et attirer des profils pointus (développeurs Full Stack, experts en IA, spécialistes de la cybersécurité) est particulièrement recherchée. Être à l'aise avec les outils digitaux et les techniques de Sourcing RH est un prérequis, souvent testé lors des entretiens. Une veille technologique constante est indispensable pour rester pertinent.

Mettez en avant votre veille technologique et votre réseau dans le secteur digital. Illustrez vos propos avec des exemples concrets de recrutements réussis, en précisant les technologies utilisées et les compétences recherchées.

Check-list de questions à poser au recruteur : clarifiez vos attentes

• Quels sont les avantages en nature proposés par l'entreprise (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, etc.) ?
• Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise (vers un poste de responsable recrutement, de consultant RH, etc.) ?
• Quelle est la politique salariale de l'entreprise (augmentation annuelle, primes, participation aux bénéfices, etc.) ?
• Comment est évaluée la performance des employés (objectifs SMART, entretiens annuels, etc.) ?
• Quelles sont les opportunités de formation et de développement professionnel (formations en ligne, conférences, certifications, etc.) ?
• Quel est l'environnement de travail et la culture d'entreprise ?

L'avenir des salaires des chargés de recrutement digital : perspectives et prédictions

L'avenir des salaires des chargés de recrutement digital est prometteur, bien que soumis à des évolutions constantes. Il est probable que la demande de ces professionnels reste forte dans les prochaines années en raison de la transformation numérique des entreprises et de la pénurie de talents digitaux. L'automatisation et l'intelligence artificielle pourraient automatiser certaines tâches répétitives, mais elles ne devraient pas remplacer complètement les recruteurs, qui resteront indispensables pour attirer, évaluer et fidéliser les talents. Les métiers émergents, tels que l'IA, la blockchain, la cybersécurité et le métavers, devraient également créer de nouvelles opportunités pour les recruteurs spécialisés. L'importance de la marque employeur devrait également continuer à croître, ce qui valorisera les compétences des recruteurs en communication et en marketing RH. Les recruteurs capables d'utiliser les données pour optimiser leurs stratégies de recrutement seront de plus en plus recherchés.

Impact de l'automatisation et de l'intelligence artificielle : une evolution, pas une remplacement

L'automatisation et l'intelligence artificielle pourraient automatiser certaines tâches répétitives, telles que le sourcing de candidats sur les réseaux sociaux et la présélection de CV grâce à des algorithmes. Cela pourrait permettre aux recruteurs de se concentrer sur des tâches plus stratégiques, telles que la gestion de la marque employeur, le développement des relations avec les candidats (candidate experience) et l'évaluation des soft skills. Cependant, l'automatisation et l'intelligence artificielle ne devraient pas remplacer complètement les recruteurs, qui resteront indispensables pour attirer, évaluer et fidéliser les talents, en particulier dans un contexte de pénurie de compétences. L'humain reste au cœur du processus de recrutement.

Selon une étude de Gartner, l'automatisation pourrait automatiser jusqu'à 30% des tâches des recruteurs d'ici 2025. Cela pourrait entraîner une spécialisation des recruteurs vers des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme le conseil en recrutement et la gestion des relations avec les candidats. Les recruteurs qui sauront utiliser les outils d'IA pour améliorer leur productivité seront les plus recherchés.

Évolution des besoins en compétences digitales : spécialisation et veille technologique

Les métiers émergents, tels que l'IA, la blockchain, la cybersécurité, le cloud computing, le métavers et le Web3, devraient créer de nouvelles opportunités pour les recruteurs spécialisés. La demande de talents dans ces domaines est très forte, ce qui devrait entraîner une augmentation des salaires pour les recruteurs qui peuvent les attirer. Il est important pour les recruteurs de se tenir au courant des dernières tendances technologiques et de développer des compétences spécifiques dans ces domaines. La maîtrise de l'anglais technique est un atout majeur.

Selon une étude de LinkedIn, les compétences en IA sont les plus demandées par les entreprises, suivies par les compétences en cybersécurité et en cloud computing. Les recruteurs qui peuvent trouver des talents dans ces domaines sont très recherchés et peuvent prétendre à des salaires plus élevés. La formation continue est indispensable pour rester à la pointe des nouvelles technologies.

L'importance de la marque employeur : attirer et fidéliser les talents

L'importance de la marque employeur devrait continuer à croître dans les prochaines années. Les entreprises qui ont une marque employeur forte sont plus attractives pour les talents, ce qui facilite le recrutement et réduit le turnover. Les recruteurs peuvent jouer un rôle important dans la construction et la promotion de la marque employeur en utilisant les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram), en participant à des événements du secteur et en créant du contenu attractif (articles de blog, vidéos, podcasts). La capacité à raconter l'histoire de l'entreprise et à valoriser ses employés est un atout précieux.

Selon une étude de Glassdoor, 76% des candidats considèrent que la marque employeur est un facteur important dans leur décision d'accepter un emploi. Les entreprises qui investissent dans leur marque employeur attirent plus de candidats qualifiés et réduisent leurs coûts de recrutement de 50%. Les recruteurs qui maîtrisent les techniques de marketing RH sont de plus en plus recherchés.

Les tendances à suivre : recrutement à distance, diversité et inclusion

• Le recrutement à distance (avec l'utilisation d'outils de visioconférence et de tests en ligne).
• Le développement de la marque employeur (sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi).
• La digitalisation des processus de recrutement (avec l'implémentation d'outils ATS et de chatbots).
• La promotion de la diversité et de l'inclusion (en mettant en place des stratégies de recrutement inclusives).
• L'utilisation des données pour optimiser les stratégies de recrutement (avec l'analyse des KPIs et des métriques).
• L'importance du bien-être au travail et de la qualité de vie des employés.

Prédictions salariales : une augmentation continue, mais modérée

Il est difficile de prédire avec certitude l'évolution des salaires des chargés de recrutement digital dans les prochaines années. Cependant, il est probable que les salaires continueront à augmenter, en particulier pour les recruteurs spécialisés dans les domaines les plus demandés (IA, cybersécurité, cloud computing) et pour ceux qui peuvent s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles méthodes de recrutement. Les recruteurs qui investissent dans leur développement professionnel et qui se tiennent au courant des dernières tendances du marché seront les mieux placés pour réussir et pour obtenir une rémunération élevée. Une augmentation moyenne de 3% à 5% par an est envisageable.